Invoices, warehouses, CRM
Fast, easy and convenient

Umowa o pracę w celu przyuczenia do wykonywania określonej pracy

Rating:
5.0
Popularity:
Low
Author: Biurokrata.pl
Published: 06/19/2016

Umowa o pracę w celu przyuczenia do wykonywania określonej pracy



Zgodnie z przepisami zatrudniać wolno tylko tych młodocianych (osoba powyżej 16 roku życia, która nie ukończyła jeszcze 18 lat), którzy mają skończone przynajmniej gimnazjum oraz którzy przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu. Nauka zawodu trwa przynajmniej 24 miesiące i nie dłużej niż 36 miesięcy oraz kończy się egzaminem. Umowa o pracę w celu przyuczania do wykonywania określonej pracy trwa od 3 do 6 miesięcy. Przyuczenie do wykonywania określonej pracy służy przygotowaniu młodocianego do pracy w charakterze przyuczonego pracownika i może dotyczyć wybranych prac związanych z nauką zawodu.
Tags:
This e-document has no tags definied.

Add comment

Your rate:


0

Comments  (0)

----
E-document: Author:

Umowa o pracę w celu przyuczenia do wykonywania określonej pracy


Umowa o pracę w celu przyuczenia do wykonywania określonej pracy
Zgodnie z przepisami zatrudniać wolno tylko tych młodocianych (osoba powyżej 16 roku życia, która nie ukończyła jeszcze 18 lat), którzy mają skończone przynajmniej gimnazjum oraz którzy przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu. Nauka zawodu trwa przynajmniej 24 miesiące i nie dłużej niż 36 miesięcy oraz kończy się egzaminem. Umowa o pracę w celu przyuczania do wykonywania określonej pracy trwa od 3 do 6 miesięcy.
Przyuczenie do wykonywania określonej pracy służy przygotowaniu młodocianego do pracy w charakterze przyuczonego pracownika i może dotyczyć wybranych prac związanych z nauką zawodu.

Pod warunkiem posiadania kwalifikacji wymaganych od instruktorów praktycznej nauki zawodu odpowiedzialność za przyuczenie młodocianych może spoczywać na:
  •      - pracodawcy,
  •      - osobie zatrudnionej u pracodawcy,
  •      - osobie prowadzącej zakład pracy w imieniu pracodawcy. 

Młodocianemu pracownikowi, z którym zawarta jest umowa o pracę w celu przyuczenia do wykonywania określonej pracy, przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej Monitor Polski. Procent wynagrodzenia jest uzależniony od roku nauki pracownika zatrudnionego na umowę w celu przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Najniższe wynagrodzenie dla młodocianego w pierwszym roku nauki to 4%.
W umowie o pracę w celu przyuczenia do wykonywania określonej pracy pracodawca ma prawo zaproponować młodocianemu pracownikowi wyższą stawkę wynagrodzenia. Rozporządzenie reguluje jedynie kwoty minimalne.


Do góry