Login
Username:
Demo Biurokrata
Demo Faktury
Demo Magazyny
Demo BOK
Demo Elektroniczne dokumenty
Password:
No account yet?
Sign up
Forgot your password?
Password reminder
Username:
Please enter your username and e-mail address used during
registration to generate a new password for your account.
E-mail address:
Registration
Individual person
Company
Please fill out the form in order to
create new account.
Username:
Password:
E-mail:
Repeat password:
I hereby accept
T&C
of biurokrata.pl portal and I allow to process my personal data according to Data Protection Act (29.09.1997 Dz. U. nr 133 poz. 883)
Pobieranie pliku
Aby ściągnąć plik proszę kliknąć przycisk pobierz
Invoices, warehouses, CRM
Fast, easy and convenient
Rating:
5.0
Popularity:
Very high
Author:
Biurokrata.pl
Published:
03/12/2014
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika
Formularz wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika.
Tags:
This e-document has no tags definied.
Comments
More details
Add comment
Please login to leave comment.
Your rate:
0
Comments
(0)
----
E-document:
Author:
Warunku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika
Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia może złożyć zarówno pracodawca, jak i zatrudniony.
Za wypowiedzeniem można rozwiązać umowę na okres próbny i zawartą na czas nieokreślony. W przypadku umów na czas określony rozwiązanie może nastąpić w trzech przypadkach:
1) jeżeli strony przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony,
dłuższy niż 6 miesięcy
,
przewidziały jej dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania
za dwutygodniowym wypowiedzeniem (
art. 33 k.p.
).
2) w razie
zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników
(
art. 5 ust. 7, art. 10 ust. 1 ustawy z 13 III 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
)
3) w razie
ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy
(
art. 41¹ § 2 k.p.
)
Forma wypowiedzenia umowy o pracę
Wypowiedzenia umowy o pracę co do zasady dokonuje się w formie pisemnej.
Dokument należy doręczyć pracodawcy bezpośrednio lub pocztą.
Art. 61 kodeksu cywilnego
zakłada, że oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Opierając się na tym przepisie, Sąd Najwyższy uznał, że rozwiązać umowę o pracę można również ustnie, telefonicznie, za pomocą faksu, wiadomości SMS i maila (
uchwała SN z 2 października 2002 r. III PZP 17/02 OSNP 2003/20/48
). Odmowa przyjęcia prawidłowo sporządzonego i doręczonego wypowiedzenia nie wywołuje żadnych skutków prawnych, czyli wypowiedzenie traktuje się jako skuteczne.
Pracownik nie nie ma obowiązku uzasadniania rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Co do zasady przy wypowiedzeniu strony muszą stosować się do okresów wypowiedzenia zawartych w kodeksie pracy.
Jeśli pracownikowi zależy na wcześniejszym odejściu z firmy, może to ustalić z pracodawcą już po złożeniu wypowiedzenia. Porozumienie się co do skrócenia okresu wypowiedzenia nie zmienia jednak trybu rozwiązania umowy o pracę.
Uwaga - rozwiązanie umowy o pracę a zasiłek dla bezrobotnych
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika, jeśli nie było związane ze zmianą jego miejsca zamieszkania, skutkuje tym, że ewentualny zasiłek dla bezrobotnych przysługiwać będzie tej osobie dopiero po 90 dniach od zarejestrowania się w Urzędzie Pracy.
Dotyczy to osób, które w ciągu 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w UP wypowiedziały pracę z powodów innych niż zmiana miejsca zamieszkania (nie musi to być ostatnie rozwiązanie stosunku pracy, sytuacja ta zachodzi wtedy, kiedy pracownik wypowiedział pracę choć raz w ciągu 6 miesięcy przed rejestracją).
Wykorzystanie plików cookie
We use cookies to ensure that we give you the best experience on our website and in compliance with
Cookie Policy
. You can manage cookie settings in your web browser options.
Necessary
Analytics
Marketing
Accept selected only
Accept all