Login
Username:
Demo Biurokrata
Demo Faktury
Demo Magazyny
Demo BOK
Demo Elektroniczne dokumenty
Password:
No account yet?
Sign up
Forgot your password?
Password reminder
Username:
Please enter your username and e-mail address used during
registration to generate a new password for your account.
E-mail address:
Registration
Individual person
Company
Please fill out the form in order to
create new account.
Username:
Password:
E-mail:
Repeat password:
I hereby accept
T&C
of biurokrata.pl portal and I allow to process my personal data according to Data Protection Act (29.09.1997 Dz. U. nr 133 poz. 883)
Pobieranie pliku
Aby ściągnąć plik proszę kliknąć przycisk pobierz
Invoices, warehouses, CRM
Fast, easy and convenient
Rating:
5.0
Popularity:
Medium
Author:
Biurokrata.pl
Published:
06/25/2014
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Formularz rozwiązania umowy o pracę z podaniem terminu wypowiedzenia.
Tags:
This e-document has no tags definied.
Comments
More details
Add comment
Please login to leave comment.
Your rate:
0
Comments
(0)
----
E-document:
Author:
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem - informacje dodatkowe.
Wypowiedzenie umowy o pracę - jest oświadczeniem woli złożonym przez jedną stronę stosunku pracy drugiej stronie, powodującym rozwiązanie umowy o pracę z upływem okresu wskazanego w oświadczeniu zwanego okresem wypowiedzenia, czyli okresu od momentu wypowiedzenia do ustania stosunku pracy.
Wypowiedzenie stanowi podstawowy sposób rozwiązania umowy na czas nieokreślony i na okres próbny.
Wypowiedzenie umowy na czas określony jest możliwe:
1) jeśli umowa została zawarta na co najmniej 6-mcy i została w niej zamieszczona klauzula,dopuszczająca wcześniejsze jej rozwiązanie z 2 tygodniowym wypowiedzeniem
2) w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy
3) w razie wypowiadania pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia
Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy o prace a w przypadku umów na czas próbny i nieokreślony także od stażu pracy u danego pracodawcy.
Długość okresu wypowiedzenia:
1) umowa na okres próbny:
a) 3 dni robocze,jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
b) 1 tydzień jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
c) 2 tygodnie gdy okres próbny wynosi 3 miesiące.
2) umowa na czas nieokreślony:
a) 2 tygodnie jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 m-cy;
b) 1 miesiąc jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 6-mcy;
c) 3 miesiące jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
3) umowa na czas określony:
a) w sytuacjach kiedy możliwe jest jej wypowiedzenie 2 tygodnie.
4) umowa na wykonanie określonej pracy:
a) w sytuacjach kiedy możliwe jest jej wypowiedzenie 2 tygodnie.
5) umowa na zastępstwo:
a) 3 dni robocze.
W okresie wypowiedzenia pracownik zachowuje wszystkie uprawnienia pracownicze.
Ponadto w przypadku dokonania wypowiedzenia przez pracodawcę może skorzystać ze zwolnienia na poszukiwanie pracy z zachowaniem praw do wynagrodzenia:
1) 2 dni robocze jeśli okres wypowiedzenia nie przekracza 1 miesiąca;
2) 3 dni robocze jeśli okres wypowiedzenia trwa 3 miesiące.
Wykorzystanie plików cookie
We use cookies to ensure that we give you the best experience on our website and in compliance with
Cookie Policy
. You can manage cookie settings in your web browser options.
Necessary
Analytics
Marketing
Accept selected only
Accept all