Umowa o zakazie konkurencji

Add comment

Your rate:

0

Comments (0)

----

E-document:

Author:

Zakaz konkurencji

Zawarte w umowie o pracę zobowiązanie pracownika do niepodejmowania działalności konkurencyjnej w stosunku do pracodawcy oraz niepodejmowania pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie w podmiotach konkurencyjnych.

Umowa może również określić okres po rozwiązaniu umowy o pracę i ustaniu stosunku pracy, gdy pracownik nie może podejmować wymienionych działań. W umowie powinna zostać zawarta wysokość odszkodowania (nie mniej niż 25% jego wynagrodzenia), która za powyższy okres przysługuje pracownikowi, w przeciwnym wypadku pracownikowi należne będzie odszkodowanie minimalne, określone w Kodeksie Pracy.

Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji, która obowiązywać będzie w trakcie trwania stosunku pracy, jak też taką która obowiązywać będzie po jego ustaniu.

Podpisując taką umowę, pracownik akceptuje jej warunki, a tym samym zgadza się przyjąć na siebie wynikające z niej obowiązki. Aby w sposób pełny umowa taka chroniła interesy pracodawcy należy precyzyjnie określić w niej działalność konkurencyjną dla danego pracodawcy. Im zapis taki będzie ogólniejszy, tym łatwiej podważyć ważność całej umowy o zakazie konkurencji.

Zobowiązania pracownika

W czasie trwania umowy pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy.

Zakazem objęte są w szczególności następujące czynności Pracownika:
a) prowadzenie działalności gospodarczej (również w spółkach) lub wykonywanie wolnego zawodu, oraz wykonywanie nie zgłoszonych w organach rejestrowych usług na rzecz ludności i podmiotów gospodarczych, jeśli jest to działalność konkurencyjna wobec Pracodawcy,
b) uczestnictwo w organach stanowiących, kontrolnych lub wykonawczych osób prawnych i jednostek organizacyjnych nie posiadających osobowości prawnej, jeśli podmioty te prowadzą działalność konkurencyjną w stosunku do Pracodawcy,
c) wykonywanie jakichkolwiek usług na rzecz podmiotów wymienionych w punkcie b

Jeżeli w dniu podpisania z Pracodawcą niniejszej umowy Pracownik znajduje się w stosunku prawnym lub wykonuje czynności, o których mowa w niniejszej umowie, zobowiązany jest powiadomić o tym pisemnie Pracodawcę przed podpisaniem niniejszej umowy, ujawniając zakres czynności i podmioty, na rzecz których te czynności wykonuje.

Pracownik, każdorazowo przed podjęciem dodatkowej działalności zarobkowej zobowiązany jest o tym poinformować Pracodawcę w formie pisemnej, wskazując przedmiot i zakres dodatkowej działalności.

Forma umowy o zakazie konkurencji