Umowa o pracę na zastępstwo

Podczas zatrudnienia mogą się zdarzyć sytuacje, które powodują dłuższą usprawiedliwioną nieobecność w pracy. Przyczyny mogą być różne: urlop macierzyński pracownicy, urlop bezpłatny, urlop wychowawczy, tymczasowe aresztowanie lub długotrwała niezdolność pracownika do pracy. Pracodawca może wtedy zawrzeć z inną osobą umowę o pracę na okres, w którym pracownik będzie niedysponowany. Umowa taka nazywana jest umową o pracę na zastępstwo.

Umowa o pracę na zastępstwo jest umową terminową, na określony czas. Trwania jej długości nie określa ani kodeks pracy, ani żaden inny akt prawny. Pomimo określonego czasu, na jaki została zwarta, nie stosuje się do niej art. 25 § 1, stanowiącego, że zawarcie kolejnej, po dwóch umowach na czas określony, umowy o pracę jest równoznaczne z rozszerzeniem stosunku pracy na czas nieokreślony. Inne przepisy dotyczące umów na czas nieokreślony też nie mają do niej zastosowania. Strony mogą natomiast poprzedzić zawarcie umowy na zastępstwo okresem próbnym, trwającym do trzech miesięcy.