Prawa pracownika dot. urlopu
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego.
Charakter urlopu wypoczynkowego,
bezwzględnie obowiązujący, nie pozwala na zrzeknięcie się go przez
pracownika, ani na odmowę udzielenia go przez pracodawcę. Jego wymiar zależy od stażu pracy, do którego zostają również doliczone lata nauki w zależności od rodzaju ukończonej szkoły:
1) zasadnicza szkoła zawodowa – 3 lata pracy;
2) średnia szkoła zawodowa – 5 lat pracy;
3) średnia szkoła ogólnokształcąca – 4 lata pracy;
4) szkoła policealna – 6 lat pracy;
5) szkoła wyższa – 8 lat pracy.
Jeśli pracownik był zatrudniony i równocześnie uczył się, to do jego
stażu pracy wlicza się okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka
albo okres nauki. Wszystko zależy od tego, co było korzystniejsze dla
pracownika.
Uwaga! Nie można sumować lat nauki w różnych szkołach.
Przy podjęciu pracy po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, nabywa prawo
do urlopu z upływem każdego miesiąca w wymiarze 1/12 po przepracowanym
roku. Kolejne przysługujące prawo do urlopu zostaje nabyte przez
pracownika w następnym roku. Wymiar urlopu wynosi:
1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Urlop może być podzielony na części, przy czym jedna z nich powinna trwać co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Za czas urlopu wypoczynkowego pracownik ma prawo do takiego wynagrodzenia, jakie by otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował.Dostanie ekwiwalent pieniężny za urlop tylko wówczas, gdy nie
wykorzystał przysługującego mu urlopu w całości lub części z powodu
rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony lub określony.
Forma wniosku o urlop wypoczynkowy
Wniosek pracownika, w którym wskazuje on datę planowanego odpoczynku
jest koniecznym elementem procedury udzielania urlopów
wypoczynkowych.
Przepisy k.p. nie określają jednak formy, w jakiej
powinny być składane wnioski urlopowe. To od decyzji
pracodawcy zależy, czy będzie wymagał składania wniosków na piśmie, czy
też wybierze inną formę zarządzania wnioskami urlopowymi. W przypadku gdy decydujemy się na złożenie wniosku pisemnego na podaniu należy zawrzeć przede
wszystkim swoje dane, czyli imię i nazwisko oraz nazwę pełnionego w
firmie stanowiska, które wpisujemy w lewym górnym rogu dokumentu. Prawy
górny róg to miejsce na wpisanie miejscowości i daty złożenia wniosku.
W samej treści dokumentu należy zawrzeć:
1) od kiedy do kiedy chcemy, aby udzielono nam urlopu,
2) za jaki rok przysługuje nam urlop;
3) ile dni roboczych będzie trwać.